鋼木樓梯要靠人才的價值奪魁

    從傳統(tǒng)鋼木樓梯廠家的反饋來看，如果要推進互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構(gòu)管理將是嚴峻的挑戰(zhàn)，而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭，傳統(tǒng)鋼木樓梯廠家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。文章來源鋼木樓梯http://hillhavenprovisions.com/。